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河池劳保用品——正确佩戴安全帽,工作安全防护必不可少

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在一个煤矿基层队职工热议有关安全罚款的话题,事件的起因是一名新进采煤职工在工作面机巷开皮带时,安全帽未系帽带,生产中被发现,被安全执法人员给予经济处罚。该职工被罚款后,觉得自己很“委屈”,于是和本队职工议论该不该被罚款,要找执法部门要一个“说法”。据安全执法人员介绍,根据该煤矿安全管理制度规定,职工入井必须戴安全帽并系好帽带,否则将给予经济处罚。从表面上看,不系好帽带就要被经济处罚,这条规定对职工有点“苛刻”,其实,这是一种“红线”意识是否牢固的体现,因为在煤矿作业规程中早就有这方面的规定和要求。




要强化安全管理,公司对类似这种大家认为“很小”的违章,严格按制度进行经济处罚,通过安全罚款,可以在职工中起到很好的警示作用。反之,如果公司执法部门免予罚款,职工自然会产生侥幸心理,认为在“三违”处罚上可以有“寻租”的空间,那么在安全管理上将后患无穷。



在安全管理工作中,如何处理“三违”职工,笔者有四点建议:



让制度执行到位。在当前煤炭行业不景气的情况下,煤矿要从制度上强化特殊时期安全管理,增强“红线”意识,做到有章可循,让职工明白强化安全管理是保障整个矿井生存的保障。



让职工多受教育。对于违章被处罚职工,要通过层层教育和“三违”帮教,让违章者明白错在什么地方,为什么会被经济处罚,帮助其纠正违章习惯,杜绝违章蛮干现象,让自己和身边职工多一份安全保障。



让家属参与管理。井下违章职工被处罚后,思想上有情绪波动在所难免,各基层队可以建立家属通讯录,通过飞信平台等方式,将违章处罚信息发到家属手机中,让家属理解、支持、参与公司安全管理,避免类似违章再次发生,从家庭角度吹好安全“枕边风”。



让“三违”曝光亮相。定期对违章者的违章处罚情况进行通报亮相,接受大家的监督,让职工明白“三违”带来的严重后果和不良影响,同时也能让其他职工引以为戒,自觉遵守公司安全管理制度,共同营造一个安全、稳定、和谐的工作环境。



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